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2019-09-23 13:23 来源:中国企业信息网

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    前“立委”孙大千则在脸谱网(facebook)发文指,如果蔡英文的核心幕僚都像洪耀福持续使用“自我陶醉”的态度对民进党进行“集体催眠”,很快会有难以数计的台湾人民和吕秀莲一样,决定和民进党说“ByeBye”。据台湾“东森新闻云”最新报道,稍早,吕秀莲自马来西亚返抵台湾时,面对镜头再度证实“从昨天晚上开始,民进党就跟我没关系”。

中华吕氏文化中心会长吕强表示,“两岸同胞进行宗亲交流积极热络,动力在于对中华传统文化、宗族观念的认同,这是两岸同胞交流合作的基础,同时通过这些活动,两岸民营资本、台湾中小企业获得互通有无、招商投资、合作互利等一系列成果”。吕秀莲。

    4、从北向南走:西二环主路过天宁寺桥即出(手帕口桥出口),广安门桥下向东(左转)200米到广安门东桥,桥下向南即南线阁,第一个路口向西(右转)到头即广安大厦。这让蔡英文不得不在昨天开始出手协调,从下午开始接连约见游锡堃,与已表态争取新北市长的“绿委”吴秉叡、罗致政。

    蔡英文还是收起自己工于心计的表演,以及揣着明白装糊涂的虚假剧本,莫在欺骗台湾民众了。如国台办发言人所说,今后大陆方面将根据台湾同胞的实际需要,继续出台更多给予台胞台企同等待遇的政策措施。

  从明星众多晒娃图片来看,他们也很讲究创意的。

  蔡英文受访时难得回呛:“听起来有点讽刺耶!我们做这么多,他还要回头来教训我们?”  蔡英文这番话不但没能带起节奏,反而惹怒了台湾网友,愤怒表示“执政无方,只会乱搞撒钱,落得民不聊生,还有脸出来说三道四,才令人觉得讽刺。

    住宅基金会董事长陈明仁出席“立法院财委会”爆料指出,台湾住宅地震基金国际再保业务是通过美商怡安保经公司处理,但近10年来国际再保都没有赔付给台湾。三年后,该项目从中、小学教成功延展至职业教育培养,全程资助家庭困难的同学在“顶新中职班”完成职业教育,并帮助他们顺利就业。

  唐永红谈到,2012年前,民进党其实同日本的关系比较好,但自2012年选举失败后,民进党就加强了对美国的工作,包括成立办事处等,上台后又成立全球台湾研究中心,加强对美国各界的游说工作。

    前民代孙大千表示,一个台湾地区领导人在短短两年之间,可以把各项职业、各个领域和各种族群的民众都得罪一遍,也真的是一件不容易的事情。针对税后盈余衰退,南侨表示,主因在于上海新厂投产成本费用较高,加上汇兑不利因素所致。

    解放军4月18日在台湾海峡水域进行实弹射击军事演习,两岸舆论普遍认为,这是大陆针对台当局行政机构负责人赖清德近期“台独”言论以及岛内“台独”组织推行“台独”分裂活动发出的警告。

    两岸关系重趋紧张  蔡英文上台后,拒绝承认“九二共识”,破坏两岸原先建构的共同的政治基础。

  其中,“石上春秋——跨越两千年的遗产馈赠”部分,用汉画像石拓片展现徐州两千前的美术发展状况。会上,心禾达佑等5个台青创业实体获颁工商营业执照,总投资超2600万元,心明德教育培训等10个台青项目现场签约,在常高校面向台湾青年人才释出岗位120个。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

来源:人民网 作者:任明杰 发表时间:2019-09-23 10:45
”  吴音宁言下之意是:基层人员调薪%幅度最高,她才%最少,有点讨拍意思,但招来网友挞伐声浪,如“员工加薪,那请问你自己凭什么加薪?”“丢脸哦、还敢加薪”。

随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。中国证券报记者 任明杰 实习记者 董添

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